La finalità di questa linea di progetto è di approfondire ed estendere la riflessione sulla contrattazione integrativa iniziata con le indagini e la discussione nei laboratori e nei seminari di "Ripensare il lavoro pubblico". Il progetto intende portare la riflessione sui risultati retributivi e sul costo del lavoro, sull'applicazione del nuovo contratto, da un lato, e sulla selezione e valutazione del personale dall'altro.
Inoltre, ci si soffermerà sugli aspetti o strumenti di gestione più controversi e considerati critici per la gestione del salario aggiuntivo. In particolare ci si soffermerà sulla valutazione del personale, a partire da quello dirigente. Tale strumento è importante, se non prioritario per conseguire risultati sia per quanto riguarda le retribuzioni incentivanti e per gestire la selezione e lo sviluppo del personale, che per dare alla dirigenza uno stile di direzione che non sia approssimativo.

 

L'attività del progetto avverrà attraverso un laboratorio di discussione e di scambio delle esperienze e sarà condotto su due tipi di assi: una attività di laboratorio di formazione sulle diverse dimensioni delle politiche retributive, dei principali istituti e una rassegna dei sistemi di valutazione; un'attività di documentazione delle esperienze e di ricerca in grado di consentire un benchmarking tra le diverse amministrazioni e di individuare i principali problemi e soluzioni. Il rapporto tra i due livelli sarà di reciproca interdipendenza, in modo da consentire una rappresentazione dei dati sugli andamenti delle retribuzioni e dell'occupazione da un lato e dall'altro consentire una discussione e verifica sulle principali determinanti dei fenomeni, oltre che una formazione dei diversi attori coinvolti.

Dirigenti e Responsabili del Personale degli EELL della Regione Campania

Le diverse giornate prevedono un'esposizione delle esperienze e una valutazione dei principali problemi delle amministrazioni e delle loro relative soluzioni.