Il Disegno di legge, in discussione presso la Commissione del Senato, propone una riforma del processo del lavoro.

La riforma interessa le tecniche normative di composizione e di soluzione delle controversie individuali di lavoro, intervenendo sulla conciliazione, sull’arbitrato, sulla formazione di conciliatori e di arbitri, nonché sulle risorse finanziarie.

Con l’obiettivo di garantire una rapida e certa soluzione alle controversie viene introdotta una specifica procedura d’urgenza giudiziale e si promuove la procedura conciliativo-arbitrale prevista per le sanzioni disciplinari, con un collegio che opera presso la direzione provinciale del lavoro o con un collegio espressamente previsto dal contratto collettivo.

Tra gli aspetti di particolare rilievo previsti nel DDL:

• nel licenziamento disciplinare, viene privilegiato il canale costituito dal ricorso al collegio di conciliazione ed arbitrato (art. 7 dello Statuto dei lavoratori), come alternativa volontaria al ricorso alla giustizia ordinaria;
• la procedura di conciliazione ed arbitrato, viene sorretta da una procedura d’urgenza, applicabile anche nel risolvere alcuni nodi interpretativi in materia di risarcimento del danno e di ripetibilità o meno delle somme percepite dal lavoratore, escludendo l’obbligo di conciliazione preventiva;   
• la procedura d’urgenza viene estesa anche al campo dei rapporti di collaborazione e al lavoro a progetto, all’accertamento della legittimità del termine apposto al contratto di lavoro, alle controversie in materia di trasferimenti, e alle controversie individuali in materia di trasferimento;
• la predisposizione di una misura coercitiva di carattere pecuniario che preveda il destino delle somme corrisposte o da corrispondere al lavoratore, ad esempio nel periodo che intercorre tra il provvedimento di condanna e la sentenza di riforma;
• la riforma disegnata nel ddl conserva l’obbligatorietà del tentativo di conciliazione in quanto si prevede l’inserimento della conciliazione all’interno del giudizio.