Lavoro Pubblico Arbitrato è operativo mediante la convenzione Formez-Aran, del 01/08/03: "Qualificazione delle strutture e delle risorse umane delle pubbliche amministrazioni. Azioni a supporto dello sviluppo delle prestazioni delle pubbliche amministrazioni attraverso il miglioramento dei rapporti con i cittadini e le imprese, della qualità della regolazione pubblica, della gestione delle risorse finanziarie, dell'applicazione delle nuove tecnologie ai processi legislativi e amministrativi"

Il progetto persegue la finalità di sviluppare, in continuità con i progetti realizzati nell'ambito della Linea Lavoro Pubblico, le azioni di affiancamento alle direzioni del personale delle pubbliche amministrazioni al fine di potenziare le capacità di pianificazione e gestione delle risorse umane.

Il progetto è complessivamente articolato in ambiti di attività, ciascuno dei quali strutturato in azioni:

Ambito A "Sviluppo della comunità dei responsabili del personale/laboratori specialistici":
- A.1 Formazione in presenza
(A.1.1 laboratori; A.1.2 seminari; A.1.3 convegni regionali; A.1.4 viaggi di studio; A.1.5 formazione/affiancamento partner)
- A.2 Servizi Internet
(A.2.1 Riservati: Comunità dei Responsabili delle Risorse Umane; A.2.2 Pubblici: Focus Gestione Risorse Umane; Rassegna Stampa sul Pubblico Impiego; Newsletter Lavoro Pubblico; mailing list Infoscambio
- A.3 Comunicazione
(A.3.1 attività promozionali; A.3.2 convegni nazionali)

Ambito B "Osservatorio sugli strumenti innovativi di gestione del personale" (indagini)

Ambito C "Modello per la gestione delle politiche retributive" (laboratorio)

Ambito D "Sviluppo di un portale sul lavoro pubblico":
- D.1 Integrazione servizi web Formez
(revisione periodica architettura del canale Lavoro Pubblico; incremento focus; sviluppo servizi multiredazionali)
- D.2 Sviluppo servizi web integrati
(feed RSS; promo link)
- D.3 Sviluppo strumenti web di comunicazione e interazione
(sviluppo funzionalità servizi internet Lavoro Pubblico; gestione condivisa mailing list, questionari, bookmarks, altro)
- D.4 Adeguamento standard W3C
(monitoraggio periodico; adeguamento)

Ambito E "Corso di specializzazione per arbitri del lavoro pubblico"

Ambito F "Pubblicazioni" (Rivista Gestione Risorse Umane - Strumenti e orientamenti)

Destinatari delle attività sono i dirigenti e funzionari della P.A. regionale e locale e prioritariamente le amministrazioni partecipanti alle attività dei laboratori e delle comunità di pratiche.

Il progetto con le sue diverse azioni, tende a raggiungere il risultato di sviluppare il ricorso da parte delle Amministrazioni destinatarie e della loro dirigenza, agli strumenti più moderni di gestione delle risorse umane per rendere più efficace il proprio nuovo ruolo di datore di lavoro, secondo le regole del diritto privato.