Risultati della ricerca
L’obiettivo generale del progetto è il rafforzamento della capacità amministrativa del personale afferente al Dipartimento Welfare della Regione Puglia e alle Sezioni Inclusione Sociale Attiva e Benessere Sociale Innovazione e Sussidiarietà, attraverso un supporto...
Implementare il numero del personale in servizio presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy
Obiettivi specifici: Selezione di n. 338 unità di personale per n .7 profili professionali
Risultati attesi: Reclutamento di n. 338 unità di personale per n .7 profili...
Il presente progetto si propone da un lato, di riconoscere e premiare progetti di miglioramento dell’efficienza, dell’efficacia, della qualità dei servizi (interni ed esterni) in grado di produrre risultati misurabili e tangibili per cittadini ed imprese; dall’altro, di utilizzare i progetti come...
La finalità del Progetto, finanziato nell'ambito del Programma Operativo Complementare al PON Governance e C.I. 2014-2020 Asse: 1 Obiettivo Specifico: 1.2, Azione: 1.2.2, è quella di contribuire a promuovere un servizio Giustizia più vicino al cittadino e a...
La linea, prodromica rispetto alle altre del Progetto, prevede un’attività di analisi e approfondimento di Framework esistenti di riferimento in ambito nazionale e internazionale (Quadro delle competenze, EPSO e O*NET), in ottica
evolutiva rispetto alle competenze del futuro e in...
Definire una metodologia comune (Framework) per la gestione strategica delle risorse umane e sviluppare una strumentazione dedicata.
Obiettivi specifici: Sviluppo e costruzione del modello per la gestione strategica delle risorse umane – in una versione beta nelle sue...
Definire una metodologia comune (Framework) per la gestione strategica delle risorse umane e sviluppare una strumentazione dedicata.
Obiettivi specifici: Sperimentare sul campo con le amministrazioni coinvolte ed implementare gli strumenti già predisposti nella LINEA B avendo...
L’obiettivo generale è individuare una metodologia unitaria ed integrata di gestione delle risorse umane in chiave strategica, basata su modelli di competenze e finalizzata alla progettazione, costruzione, sperimentazione e sviluppo di un modello Human Resource Management...
Finalita` generale del progetto e` quella di accompagnare l’Amministrazione Regionale Siciliana nell’attuazione e chiusura della Programmazione 2014- 2020 (PO FESR e POC), con azioni di supporto sia di tipo operativo e metodologico, sia di tipo strategico.
Per la Linea A...
Finalità generale del progetto è di accompagnare l’Amministrazione Regionale Siciliana nell’attuazione e chiusura della Programmazione 2014- 2020 (PO FESR e POC), con azioni di supporto sia di tipo operativo e metodologico, sia di tipo strategico.
Per la Linea A l'obiettivo è di...
PerlaPA è il sistema di banche dati del Dipartimento della Funzione pubblica che raccoglie i dati relativi a vari adempimenti in capo alle Pubbliche Amministrazioni (PPAA). Le banche dati che rientrano nel sistema PerlaPA sono: Anagrafe delle prestazioni, GEDAP, GEPAS, Permessi Legge 104/92,...
L’intervento persegue l’obiettivo generale di definire una metodologia unitaria ed integrata di gestione delle risorse umane in chiave strategica, basata su modelli di competenze, anche al fine di favorire l’evoluzione del mercato del lavoro e lo sviluppo di carriera nella...