Valutare la performance individuale del personale dopo il D.Lgs. 150/09 e collegamenti con l’anticorruzione

Lo scorso 23 e 24 giugno si sono tenuti a  Siracusa e Palermo  i due workshop di approfondimento sul tema “Valutare la performance individuale del personale dopo il D.Lgs. 150/09 e collegamenti con l’anticorruzione”.
Il tema di grande interesse ed attualità è stato proposto e sollecitato dalle amministrazioni siciliane partecipanti al Progetto PerformancePA - Linea 2, volto a sostenere il miglioramento dei processi di gestione del personale della PA.
I lavori di approfondimento delle due giornate siciliane hanno avuto un taglio fortemente operativo e sono stati l’occasione per presentare i risultati dell’attività delle amministrazioni aderenti al progetto.
Questa volta il tema della performance è stato trattato tenendo conto delle connessioni e relazioni con la normativa sull'anticorruzione.
I workshop sono stati suddivisi in due sezioni: la prima dedicata alla descrizione delle esperienze; mentre la seconda ha trattato del tema della valutazione e delle sue problematiche applicative attraverso la realizzazione di un laboratorio con metodologie interattive (role playing) e l’assistenza di valutatori esperti finalizzato alla simulazione dei diversi momenti del processo di valutazione.
Sono intervenuti: Vincenzo Migliore – Direttore Generale del Comune di Siracusa, Alfredo D’Urso – Responsabile del Settore personale del Comune di Aci Castello, Leonardo Di Benedetto– Referente del progetto per il Comune di Erice, Vincenzo Infantino – Referente del progetto per l’ARPA Sicilia, Gaetana Gagliano – Staff del Progetto PerformancePA, Pietro Bevilacqua – Esperto di settore, Francesca Penati - Esperto di settore.
 
I Programmi delle due giornate sono disponibili all’indirizzo: http://eventipa.formez.it/node/23482 - http://eventipa.formez.it/node/23485
 
Di seguito mettiamo a disposizione di quanti sono interessati i materiali di sintesi delle due giornate di lavoro.